Обязанности:
1. Бюджетирование и контроль затрат на персонал:
- Планирование, формирование и анализ расходования фонда оплаты труда по категориям персонала и видам оплаты
- Контроль исполнения бюджета расходов на персонал
- Формирования бюджетных форм и согласование в соответствии с регламентом
- Ведение и заполнении прогнозно-плановых форм исполнения бюджета расходов на персонал
- Контроль и согласование выплат за дополнительные мероприятия
- Разработка мероприятий по оптимизации затрат на оплату труда
- Подготовка аналитических записок и отчетов для руководства в части ФОТ
- Расчет фонда оплаты труда
2. Мотивация, премирование, расчет заработной платы:
- Реализация Политики Компании в области организации оплаты, стимулирования труда
- Доработка, внедрение, актуализация и контроль функционирования системы оплаты труда в компании
- Расчет премий на основе ключевых показателей эффективности (KPI), показателей результативности, выработки
- Сопровождение процессов начисления зарплаты
3. Оценка, грейдирование, исследования, обзоры:
- Контроль изменений экономических показателей;
- Проведение обзоров рынка труда по различным направлениям
- Проведение обзоров по компенсациям и соц.пакету по различным направлениям
- Проведение обзоров по СН и РК
- Анализ эффективности действующих систем оплаты труда
- Составление аналитической отчетности, основанной на результатах исследований
4. Делопроизводство, учет и отчетность; разработка нормативных документов
- Предоставления информации и отчетности руководству, необходимой для принятия управленческих решений по персоналу
- Разработка положений и нормативных документов
- Разработка нормативной и регламентирующей документации по вопросам управления персоналом
5. Нормирование труда
- Расчет штатной численности персонала на объекте
- Выявление отклонений фактической численности от нормативной
- Разработка предложений по устранению отклонений
- Определение целевых нормативов в разрезе функций
Требования:
- Обязательно знание программ Exсel на уровне продвинутого пользователя (сложные формулы, сводные таблицы, умение писать макросы приветствуется), 1С8;
- Опыт построения и внедрения системы мотивации для всех уровней специалистов;
- Навыки анализа больших объемов цифровой информации, опыт построения моделей компенсации;
- Знание основ трудового законодательства и экономики труда;
- Знание принципов формирования заработной платы, методов материального и нематериального стимулирования;
- Структурированность, системность;
- Проактивный подход к решению поставленных задач, инициативность, обучаемость, аналитический склад ума, системное мышление, внимательность, исполнительность, ответственность, стрессоустойчивость;
Условия:
- Официальное оформление по ТК
- График работы 5/2 с 10-19;
- Офис: м. Сходненская
- Корпоративный транспорт до БЦГринвуд